合法安排停工待岗 “三个要素”缺一不可
工人日报-中工网记者 陈丹丹阅读提示律师表示，用人单位合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力；或劳动合同、规章制度中有明确约定。不得滥用待岗变相降薪或逼迫员工离职。“不给我提供劳动的场所”“工资按照当地最低标准执行”……拒绝领导的某项工作安排后，在新疆乌鲁木齐市某公司担任检测员的李雪（化名）被
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