拒绝一人干三人活被开除 法院为她找回公道！

诶，您说作为上班族，您要是单位给您这工作安排层层加码，您受得了吗？高女士就遇上了这档子事儿：两年多的老员工了，本来稳稳当当做着华北地区的订单录入，对接18个销售，日子也算充实。结果呢？公司人事一动，啪！先塞给她一个离职同事的活儿，对接人数蹭蹭涨到52人！这工作量，您琢磨琢磨，够饱和了吧？可没过多久，嘿，负责电商订单的同事刘某也离职了！主管大手一挥：“小高啊，这个也归你了！”高女士能不委屈吗？这哪是加码，这是叠罗汉啊！而且叠得相当瓷实。

高女士第二天虽然回了句“收到”，但也表态说，适当加班可以，但全盘接手仨人的活，真顶不住！我觉得，这是人之常情，对吧，但公司不这么想！他们翻出劳动合同里一条：员工要是“拒绝正常工作交接、工作安排”，公司立马就能炒鱿鱼，还不给补偿！沟通？不存在的！咣咣就是两份书面警告拍过来！最后一看高女士还“不听话”，得，辞退通知书直接甩脸上，一分钱补偿没有，扫地出门！高女士懵了：接手一个同事的活儿是“正常”，拒绝“第三个人”就是“严重违纪”？有这么个理吗？

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其实从判决上能看出法院是一针见血指出了这里面的问题，第一，高女士原先的工作干得好好的，没出岔子，公司凭啥用“严重违纪”来开除呢？劳动合同里那条“拒绝交接”就能随便用？关键得看是不是“正常”啊！法院说了，人家工作量都饱和了，拒绝再接新山芋，这哪能算“拒绝正常工作交接”？这锅，高女士不能背！第二，高女士之前已经默默扛下一个离职同事的担子，现在只是不想再扛“第三个”，这根本不是跟公司对着干、破坏秩序！综合一看，公司这“开除令”，既不合理，更不合法！最终裁定，公司这是违法解除！判赔高女士12万元赔偿金！您瞧瞧，这判决是真解气。所以像高女士这种，面对“工作量骤增”的泰山压顶，基于真实饱和状态勇敢说“不”，那是正当权利！公司要是光凭一句“拒绝工作安排”就想把人开了，法律绝不答应！

无独有偶，前段时间在广州有一位员工也遇到了类似的事，他在连续工作8小时后，实在撑不住，闭眼歇了3分钟，就这短短3分钟，竟然也被公司开除了。法院同样给了公道，累了歇会儿是人的本能，企业没权剥夺这点最基本的休息！最终员工拿到了近5万元赔偿。

现在职场节奏快，人员流动也大，“一个萝卜填N个坑”的事儿不少见。这些案件的最终判罚结果就是给我们上班族吃下定心丸！它明确划了道线：企业要发展，管理要效率，都不能建立在无底线压榨员工、侵害劳动者合法权益上，员工有说“不”的权利！保护员工的合法权益，就是保护健康劳动关系的根基，更是企业长远发展的“护城河”！只有把这“护城河”筑牢了，才能让劳动者安心干活儿，企业也才能真正走得稳、走得远！

来源：第一时评