工人日报-中工网记者 陈丹丹阅读提示律师表示，用人单位合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力；或劳动合同、规章制度中有明确约定。不得滥用待岗变相降薪或逼迫员工离职。“不给我提供劳动的场所”“工资按照当地最低标准执行”……拒绝领导的某项工作安排后，在新疆乌鲁木齐市某公司担任检测员的李雪（化名）被

劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为

记者从乌鲁木齐市医疗保障局了解到，经过近半年的试运行，5月20日，“乌鲁木齐市医保便民服务平台”将正式上线运行，全面实现手机端线上预约挂号、在线支付、处方流转、药品比价、药品配送等医保服务。“乌鲁木齐市医保便民服务平台”试运行期间，依托基层定点医疗机构及部分零售药店，逐步推出线上预约挂号、在线医保费