大小新闻客户端4月4日讯 现实生活中，作为一名需要养家糊口的劳动者，职工在工作中经常会被单位安排做一些并非份内的工作，有时这些工作可能会产生一些法律后果，但鉴于法律知识匮乏，也为了保住一份来之不易的工作，职工往往就稀里糊涂地按单位的指示去做了。那么，面对自己亲笔签下的合同，职工是否要承担责任呢？基本

劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为

在三亚旅游时，马某通过社交平台认识了一女子，后与该女子及其朋友相约喝酒。酒后，三人乘坐出租车到酒店后，因“的姐”周某询问是否继续用车，马某不仅踹了车门，还将下车查看的周某打倒在地，后多次驾驶出租车撞向周某，致周某多处骨折，包括19根肋骨骨折……6月3日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，三亚市城郊人